根据《细则》内容，办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程，要求建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在“省实名制平台”上进行实名制信息认证后，才可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。

　　《细则》明确，建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。基本信息应包括身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。从业信息应包括工作单位、岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付、从业记录、求职等信息。诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

　　值得一提的是，《细则》在保障建筑工人权益方面同样提出了措施“建筑工人可通过个人用户端进行实名制注册，可发布求职信息、对用工企业的评价意见，可就劳动者权益保护进行投诉。”

　　此外，《细则》还要求建筑企业应建立健全建筑工人工资专用账户管理制度，实行人工费用与其他工程款分账管理，通过建筑工人工资专用账户按月足额将工资直接发放给建筑工人，并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开劳务用工专管人员联系方式和建筑工人维权监督举报电话等相关信息。